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仕事

2019年10月14日

うちの会社、目標管理やってます。

そして、私は評価する方の立場になってます。

嫌ですね。部下を評価するの。

頑張っている人を評価するのは良いんですよ。

良いところ、良くなかったところをちゃんと伝えられるから。


厄介なのが、

自分はこれだけ頑張ったんだから、最高評価するのが当然だろうというスタンスの人。

その頑張り、こちらに相談、報告がまったくなく動いていたことでしょ?

自分勝手に動いたことは評価してほしくて、

自分がやりたくなくて動いていないことは言ってこない。


それに、評価って後から付いてくるものだと思ってます。

日頃の仕事を頑張る。

意外と見てますよ。評価する側は。

100%頑張ってくれているのか、

選り好みしながら自分がやりたい仕事しかしていないのか。


でも、こういう人の話を聞いてると、

評価につながらないならやらない

という考え方でいる印象を受けます。


1件やっても10件やっても評価が変わらないならば、やらないほうが良い

とかね。

10件やれるのに、1件しかやらない場合、評価が下がるのは考慮せずに。

なんというか、権利意識が高いというか

自分勝手なんですよね。


そして、不満だけはしっかり言う。


こちらとしても、嫌いだから評価を下げたいところだけど

面倒だからそこそこの評価を付けてしまう。


まあ、本音では色々言いたいことはあるんですが、

そのへんをマネジメント出来ない自分の能力が不足してるってことなんですよね。

課題は山積みです^^;








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